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为强化乡镇干部队伍建设，近日，仙桃市西流河镇政府特地从基层和生产一线甄选3名杰出年长村干部扩充政府职能部门。(6月12日中国仙桃网)当地之所以甄选土生土长的村干部，是因为他们熟知基层情况，经过几年的磨练，更加切合群众。据当地负责人讲解，甄选杰出村干部入政府，可以更有更好的年轻人才、经商能人重新加入农村干部队伍，为农村经济发展建功立业。
一石激起千层浪，笔者为这一措施点拜。常规来讲，干部甄选一般就是指有编成的人员中甄选，从无编成并且从最基层的村干部中甄选到镇政府党组书记供职较为少见。
即便有政策来，也是支部书记优先，那些年长一点或能力强劲的副职样子被无形的坎给挡住独自，能跑出农门完全是不有可能的事。为更佳培育和储备村级后备人才，许多地方都实施过公开选拔村干部机制。
如天津市就甄选杰出村干部到乡镇机关供职工作收到公告，在范围条件上不拘一格，拒绝任现职2年以上的村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任及其他两委委员，这拓宽了选人用人的渠道;安徽省濉溪县刘桥镇积极探索村干部公开选拔机制，扎根内中选，希望返请求，坚决下为首，用好外援，的组织失望与群众接纳结合，拓宽村干部公开选拔范围，为杰出村干部脱颖而出获取了平台。一支有活力的村干部队伍，必定不会增进农村经济社会的大大发展。
要贯彻看见农村干部的重要性。农村干部是党和群众联系的最重要联络员，是传送党和秉持各种精神的最重要传声员，是引导一方百姓南北更佳生活的领航员，是服务百姓的父母官，是一方百姓的当家人、娘家人、堪称贴心人。上面千根线，下面一根针，农村工作都须要依赖村干部去实施，防汛抗旱、精准贫困地区、全域旅游、创城保卫国家、新农村建设、计生政法等中心工作，哪一项工作较少得了他们?要让农村干部看见个人价值反映的期望。
杰出的农村干部大多期望在农村的舞台上有所建树，他们车站在时代潮头，不畏艰难，经常打开白加黑、五加二的工作模式，在引导群众诛快乐的路上经常舍小家陈大家。他们在一线与群众心连心、同甘苦、共命运，作出了不凡业绩。要让他们未来将会头，让他们对未来抱着有期望，不要努力奋斗了一辈子，卸甲归田，结果连起码的生活确保都成问题。
甄选村官入政府，正是贯彻落实中央关于完备基层公务员任用制度，侧重从基层和生产一线选拔干部，通畅优秀人才转入党政干部队伍渠道的精神反映。常言道，想当将军的士兵不是好兵。
谁想在好一点的舞台大显身手?因此，有适当实施一套切合实际的村干部往上走的政策和机制，拓宽干部任免渠道，方是唤起村干部队伍活力的良策。
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